Produkt zum Begriff Organisationen:
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Scherer, Josef: Nachhaltige Führung von Organisationen (Governance) nach DIN ISO 37000
Nachhaltige Führung von Organisationen (Governance) nach DIN ISO 37000 , Erfolgreich umsetzen, auditieren und reporten Mit Musterformularen, Checklisten und weiteren Tools und Arbeitshilfen , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
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Ganz normale Organisationen (Kühl, Stefan)
Ganz normale Organisationen , Warum waren während der Zeit des Nationalsozialismus so viele Deutsche bereit, sich an der Vernichtung der europäischen Juden aktiv zu beteiligen? Stefan Kühl behauptet: Es war die Einbindung in Organisationen des NS-Staats, die diese Menschen dazu gebracht hat, sich an Deportationen und Massenerschießungen zu beteiligen - und zwar unabhängig von den ganz unterschiedlichen Motiven, die sie ursprünglich zum Eintritt in diese Organisationen bewogen haben. Kühl belegt diese These unter Einbeziehung der einschlägigen geschichtswissenschaftlichen und sozialpsychologischen Forschung, aber mit dem theoretischen Instrumentarium der Soziologie. Er zeigt damit auch, was diese wissenschaftliche Disziplin mit Blick auf das Thema zu leisten vermag. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Erscheinungsjahr: 20140915, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: suhrkamp taschenbücher wissenschaft#2130#, Autoren: Kühl, Stefan, Seitenzahl/Blattzahl: 411, Keyword: Holocaust; Organisationssoziologie; STW 2130; STW2130; Sozialpsychologie; suhrkamp taschenbuch wissenschaft 2130, Fachschema: Holocaust~Judenverfolgung / Holocaust~Shoah~Kriegsverbrechen - Kriegsverbrecher~Verbrechen / Kriegsverbrechen~Faschismus / Nationalsozialismus~Nationalsozialismus~Nazifizierung~Nazismus~Gewalt~Judentum~Weltreligionen / Judentum, Fachkategorie: Gewalt in der Gesellschaft~Soziologie~Kriegsverbrechen~Judentum, Region: Deutschland, Zeitraum: 1933-1945 (nationalsozialistische Zeit), Thema: Auseinandersetzen, Fachkategorie: Holocaust, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Verlag: Suhrkamp Verlag AG, Verlag: Suhrkamp Verlag AG, Verlag: Suhrkamp, Länge: 177, Breite: 108, Höhe: 25, Gewicht: 248, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0006, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Lagerartikel, Unterkatalog: Taschenbuch, WolkenId: 1231350
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Lass-Lennecke, Katja: Herausgeforderte Organisationen
Herausgeforderte Organisationen , Wandel durch organisationales Lernen , Schule & Ausbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 22.00 € | Versand*: 0 € -
RNBO für Schulen, Institutionen, Organisationen
RNBO für Schulen, Institutionen, Organisationen RNBO ist ein innovatives Add-On für Max 8, das die Möglichkeiten der visuellen Programmierung erheblich erweitert. Mit RNBO können Benutzer ihre Max Patches als Standalone-Anwendungen, Plugins oder für die Nutzung in Hardwareumgebungen exportieren. Dies macht RNBO zu einem unverzichtbaren Tool für Schulen, Institutionen und Organisationen, die in den Bereichen Musikproduktion, interaktive Medienkunst und visuelle Kunst tätig sind. Funktionen von RNBO: Export von Patches: Erstellen und exportieren Sie Max Patches als Standalone-Anwendungen, VST/AU-Plugins oder für die Nutzung in Hardwareumgebungen wie Raspberry Pi und mehr. Echtzeit-Leistung: Optimierte Performance für Echtzeitanwendungen, ideal für interaktive Installationen und Live-Performances. Integration: Nahtlose Integration mit Max 8 für einen effizienten Workflow und maximale Kre...
Preis: 399.99 € | Versand*: 0.00 €
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Was sind die Schlüsselelemente für eine effektive Governance in Organisationen?
Die Schlüsselelemente für eine effektive Governance in Organisationen sind klare Rollen und Verantwortlichkeiten, transparente Entscheidungsprozesse und eine starke Führungsebene. Zudem ist eine offene Kommunikation, eine klare Strategie und eine angemessene Überwachung und Kontrolle wichtige Elemente für eine erfolgreiche Governance. Eine klare Ausrichtung auf die Unternehmensziele und Werte sowie die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften sind ebenfalls entscheidend für eine effektive Governance.
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Wie beeinflusst gute Governance das Funktionieren von Organisationen und Regierungen?
Gute Governance fördert Transparenz, Rechenschaftspflicht und Effizienz in Organisationen und Regierungen. Sie trägt dazu bei, Vertrauen und Glaubwürdigkeit zu stärken und das Risiko von Korruption zu verringern. Durch klare Strukturen und Prozesse können Entscheidungen schneller getroffen und Ziele effektiver erreicht werden.
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Wie beeinflusst die Governance die Entscheidungsfindung und die Effektivität in verschiedenen Organisationen, einschließlich Regierungen, Unternehmen und gemeinnützigen Organisationen?
Die Governance beeinflusst die Entscheidungsfindung, indem sie klare Strukturen und Prozesse für die Verantwortlichkeiten und Befugnisse der Entscheidungsträger festlegt. In Regierungen sorgt eine gute Governance für Transparenz, Rechenschaftspflicht und Beteiligung der Bürger, während in Unternehmen sie die Einhaltung von Gesetzen und Vorschriften sowie ethische Standards fördert. In gemeinnützigen Organisationen trägt eine effektive Governance dazu bei, dass Ressourcen effizient eingesetzt werden und die Organisation ihre Mission erfolgreich erfüllen kann. Eine schlechte Governance kann zu Ineffizienz, Korruption und mangelnder Transparenz führen, was die Effektivität und das Vertrauen in die Organisation beeinträchtigt.
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Wie beeinflusst die Governance die Entscheidungsfindung und die Effizienz in verschiedenen Organisationen, einschließlich Regierungen, Unternehmen und gemeinnützigen Organisationen?
Die Governance beeinflusst die Entscheidungsfindung, indem sie klare Strukturen und Prozesse für die Verantwortlichkeiten und Befugnisse der Entscheidungsträger festlegt. In Regierungen kann eine gute Governance dazu beitragen, Korruption zu bekämpfen und die Effizienz der öffentlichen Verwaltung zu verbessern. In Unternehmen kann eine effektive Governance dazu beitragen, dass Entscheidungen im Einklang mit den Unternehmenszielen getroffen werden und die Ressourcen effizient genutzt werden. In gemeinnützigen Organisationen kann eine gute Governance sicherstellen, dass die Ressourcen transparent und verantwortungsvoll eingesetzt werden, um die Ziele der Organisation zu erreichen.
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Der Code agiler Organisationen (Puckett, Stefanie)
Der Code agiler Organisationen , Die Unternehmenskultur ist die größte Herausforderung und größter Stellhebel zugleich, wenn es darum geht, eine agile Organisation zu formen. Wie aber lässt sich das Konzept Organisationskultur auf handlungsrelevanter Ebene greifbar machen? Was macht eine agile Kultur aus? Was sind ihre Elemente? Wie formt und entwickelt sich diese Kultur? Wo sind die Ansatzpunkte und wo liegen Fallstricke? Was funktioniert in der Praxis wirklich? Pucketts Buch liefert Antworten auf diese Fragen und zeigt, wie sich die Unternehmenskultur gestalten und formen lässt. Dabei taucht es in die Organisationspsychologie ein und übersetzt die Erkenntnisse in praktische Handlungsempfehlungen. Auf Basis von Analysen agiler Organisationen und solcher in Transformation, wird der Code agiler Unternehmenskultur entschlüsselt. Die Kernelemente agiler Organisationskulturen werden definiert und anhand von Beispielen anschaulich beschrieben. Das Buch ist gefüllt mit Kultur-Hacks, praxiserprobten Tipps, Werkzeugen und Methoden. Puckett gelingt ein völlig neuer Blick auf den Begriff Organisationskultur. Denn es liegt in unseren Händen, die Kultur zu formen: Als Einzelne, als Team, als Führungskraft. Wir sind Unternehmenskultur! Dieses Playbook lädt zum Experimentieren und Gestalten ein und zeigt anschaulich, wie Organisationen der agile Wandel gelingt. "Ein äußerst nützliches Werkzeug für jeden, der sich in der kniffligen Welt des Kulturwandels in Organisationen besser zurechtfinden will." (Michael Wade, Professor bei IMD, Direktor des Global Center for Digital Business Transformation) , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 202005, Produktform: Kartoniert, Autoren: Puckett, Stefanie, Seitenzahl/Blattzahl: 246, Keyword: Unternehmensstrategie; Agile Führung; Agiles Denken; Agiles Kulturmodell; demokratische Unternehmensmodelle; Agiler Mindset; Agile Organsation; Wertschätzendes Arbeiten; Holocracy, Fachschema: Arbeitspsychologie~Psychologie / Arbeitspsychologie~Psychologie / Führung, Betrieb, Organisation~Psychologie / Wirtschaft, Arbeit, Werbung~Führung / Mitarbeiterführung~Mitarbeiterführung~Business / Management~Management~Absatz / Marketing~Marketing~Vermarktung, Fachkategorie: Arbeits-, Wirtschafts- und Organisationspsychologie~Betriebswirtschaft und Management: Lehrbücher, Handbücher~Management: Führung und Motivation~Arbeitsmodelle und -praxis, Fachkategorie: Management: Vertrieb und Marketing, Thema: Optimieren, Text Sprache: ger, Verlag: BusinessVillage GmbH, Verlag: BusinessVillage, Breite: 145, Höhe: 22, Gewicht: 363, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Autor: 9783869804330, eBook EAN: 9783869804835, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0030, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
Preis: 29.95 € | Versand*: 0 € -
Max 8 für Schulen, Institutionen, Organisationen
Max 8 für Schulen, Institutionen, Organisationen Max 8 ist eine führende Software für die visuelle Programmierung, die sich ideal für den Einsatz in Schulen, Institutionen und Organisationen eignet. Mit Max 8 können Sie interaktive Anwendungen in den Bereichen Musikproduktion, Medienkunst und visuelle Kunst erstellen und dabei innovative Lehrmethoden und kreative Projekte fördern. Funktionen von Max 8: Visuelle Programmierung: Ermöglicht die Erstellung komplexer Anwendungen durch einfaches Verbinden von grafischen Objekten, was besonders für den Unterricht und Workshops geeignet ist. Umfangreiche Bibliothek: Eine große Sammlung an vorgefertigten Objekten und Funktionen für Audio, Video und Datenverarbeitung unterstützt Lehrer und Schüler bei der Umsetzung ihrer Ideen. Interaktive Medien: Entwickeln Sie interaktive Installationen und Performances mit Echtzeit-Steuerung und Senso...
Preis: 165.95 € | Versand*: 0.00 € -
High-Performance-Organisationen (Heidbrink, Marcus~Jenewein, Wolfgang)
High-Performance-Organisationen , Wie können Organisationen dauerhaft Höchstleistungen erbringen - und dies in einem sich permanent verändernden Umfeld? Um diese Herausforderung erfolgreich zu meistern, müssen Unternehmen eine Hochleistungskultur aufbauen und diese nachhaltig verankern. Wie dabei vorzugehen ist, zeigen die Autoren anhand von Beispielen. Ob Start-up oder Großunternehmen, Organisationen aus Wirtschaft, Kultur oder Spitzensport - für alle gelten bestimmte Führungsprinzipien, mit denen die Unternehmenskultur verändert und so langfristige Erfolge erzielt werden können. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Erscheinungsjahr: 20110912, Produktform: Leinen, Autoren: Heidbrink, Marcus~Jenewein, Wolfgang, Abbildungen: 14 Tabellen, Keyword: Entrepreneurs; Führung; Führungskräfte; Führungsprinzipien; High-Performance; High-Performance-Organisation; Leadership; Management; Organisation; Organisationen; Organisationsentwicklung; Organisationskultur; Performance; Unternehmenskultur; Verantwortung; Vertrauen; Wachstum; Marcus Heidbrink; Wolfgang Jenewein, Fachschema: Management / Organisationsmanagement~Organisationsmanagement~Makroökonomie~Ökonomik / Makroökonomik~Betriebswirtschaft - Betriebswirtschaftslehre, Thema: Optimieren, Fachkategorie: Makroökonomie, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Seitenanzahl: VIII, Seitenanzahl: 193, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Schäffer-Poeschel Verlag, Verlag: Schäffer-Poeschel Verlag, Verlag: Schäffer-Poeschel, Länge: 246, Breite: 174, Höhe: 18, Gewicht: 513, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0008, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 965732
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Aufstellungsarbeit in Organisationen (Tapken, Andreas~Wübbelmann, Klaus)
Aufstellungsarbeit in Organisationen , Vorteile - Theorie: Einführung in Hintergrund, Ziele, Funktionsprinzipien und Methoden der Aufstellungsarbeit - Kontext: Relevanz durch Bezug zu aktuellen Entwicklungen und Fragestellungen in Organisationen, Management und Führung, wie VUCA, Komplexität, Selbstorganisation, Theorie U - Praxis: Zahlreiche konkrete Anwendungsfelder, die Umsetzbarkeit ermöglichen und den praktischen Nutzen greifbar machen Zum Werk Das Buch präsentiert die Aufstellungsarbeit als eine systemische Interventionsmethode und zukunftsweisende Form der Organisations- und Führungsberatung. Dargestellt werden die wesentlichen Ziele, Funktionsprinzipien und Methoden der Aufstellungsarbeit. Der Nutzen von Aufstellungsarbeit in Organisationen wird deutlich gemacht, wobei insbesondere auf aktuelle Diskussionen, Herausforderungen und Ansätze in der Organisations- und Führungskräfteentwicklung Bezug genommen wird. Zielgruppe Trainer, Berater, Aufstellungsexperten, HR-Manager sowie Experten in der Personal- und Managemententwicklung , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20210311, Produktform: Kartoniert, Autoren: Tapken, Andreas~Wübbelmann, Klaus, Seitenzahl/Blattzahl: 191, Keyword: Organisationsmanagement; Organisationsaufstellungen; Organisationsentwicklung; Mitarbeiterführung; Arbeitswelt; Personalentwicklung; Organisationspsychologie, Fachschema: Arbeitspsychologie~Psychologie / Arbeitspsychologie~Psychologie / Führung, Betrieb, Organisation~Psychologie / Wirtschaft, Arbeit, Werbung~Management / Strategisches Management~Strategisches Management~Unternehmensstrategie / Strategisches Management~Entrepreneurship~Führung / Mitarbeiterführung~Mitarbeiterführung~Business / Management~Management~Arbeitsorganisation, Fachkategorie: Arbeits-, Wirtschafts- und Organisationspsychologie~Strategisches Management~Unternehmensführung~Arbeitsmodelle und -praxis, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Management, Fachkategorie: Management: Führung und Motivation, Thema: Optimieren, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Vahlen Franz GmbH, Verlag: Vahlen Franz GmbH, Verlag: Vahlen, Franz, GmbH, Verlag, Länge: 223, Breite: 142, Höhe: 17, Gewicht: 290, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 2554138
Preis: 26.90 € | Versand*: 0 €
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Wie beeinflusst die Governance die Entscheidungsfindung und die Leistung in verschiedenen Organisationen, einschließlich Regierungen, Unternehmen und gemeinnützigen Organisationen?
Die Governance beeinflusst die Entscheidungsfindung und die Leistung in verschiedenen Organisationen, indem sie klare Strukturen und Prozesse für die Entscheidungsfindung schafft. In Regierungen sorgt eine gute Governance für Transparenz, Rechenschaftspflicht und Beteiligung der Bürger, was zu besseren Entscheidungen und einer effektiveren Leistung führt. In Unternehmen stellt eine starke Governance sicher, dass Entscheidungen im Einklang mit den Unternehmenszielen getroffen werden und fördert die Verantwortlichkeit der Führungskräfte. In gemeinnützigen Organisationen trägt eine gute Governance dazu bei, dass Ressourcen effizient genutzt werden und die Organisation ihre Mission erfolgreich erfüllen kann.
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Wie beeinflusst die Governance die Entscheidungsfindung und die Effizienz in verschiedenen Organisationen, einschließlich Regierungen, Unternehmen und gemeinnützigen Organisationen?
Die Governance beeinflusst die Entscheidungsfindung, indem sie klare Strukturen und Prozesse für die Verantwortlichkeiten und Befugnisse der Entscheidungsträger festlegt. In Regierungen sorgt eine gute Governance für Transparenz, Rechenschaftspflicht und Beteiligung der Bürger, während in Unternehmen effektive Governance die Effizienz und die Fähigkeit zur Risikobewältigung verbessert. In gemeinnützigen Organisationen trägt eine starke Governance dazu bei, dass Ressourcen effektiv eingesetzt werden und die Organisation ihre Mission erfolgreich erfüllen kann. Eine schlechte Governance kann hingegen zu Ineffizienz, Missmanagement und sogar zu Korruption führen.
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Wie beeinflusst die Governance die Entscheidungsfindung und die Effizienz in verschiedenen Organisationen, einschließlich Regierungen, Unternehmen und gemeinnützigen Organisationen?
Die Governance beeinflusst die Entscheidungsfindung und Effizienz in verschiedenen Organisationen, indem sie klare Strukturen und Prozesse für die Entscheidungsfindung schafft. In Regierungen sorgt eine gute Governance für Transparenz, Rechenschaftspflicht und Beteiligung der Bürger, was zu besseren Entscheidungen und effizienterer Umsetzung führt. In Unternehmen stellt eine gute Governance sicher, dass Entscheidungen im Einklang mit den Unternehmenszielen getroffen werden und Ressourcen effizient eingesetzt werden. In gemeinnützigen Organisationen fördert eine gute Governance die Verantwortlichkeit gegenüber den Stakeholdern und die effektive Nutzung von Ressourcen für die Erfüllung des gemeinnützigen Zwecks.
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Wie beeinflusst die Governance die Entscheidungsfindung und die Effektivität in verschiedenen Organisationen, einschließlich Regierungen, Unternehmen und gemeinnützigen Organisationen?
Die Governance legt die Regeln, Prozesse und Strukturen fest, die die Entscheidungsfindung in einer Organisation beeinflussen. In Regierungen bestimmt die Governance, wie politische Entscheidungen getroffen und umgesetzt werden. In Unternehmen beeinflusst die Governance, wie Führungskräfte und Mitarbeiter Entscheidungen treffen und die Unternehmensziele erreichen. In gemeinnützigen Organisationen regelt die Governance, wie Ressourcen verwaltet und Programme umgesetzt werden, um die Mission der Organisation zu erfüllen. Eine effektive Governance kann die Entscheidungsfindung rationalisieren, die Rechenschaftspflicht stärken und die Effektivität einer Organisation verbessern.
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